Как научиться продавать начинающему менеджеру по продажам?

Как научиться продавать товары и услуги начинающему менеджеру по продажам? Сравнение стиля продаж опытного продажника и стиля начинающего менеджера по продажам с стилем продаж наркомана Эта статья сравнение двух стилей работы продажников: человека продающего и человека впаривающего товар . Это

10 способов пройти секретаря

Как обойти секретаря и выйти на ЛПР Статистка коллцентров говорит о том, что результат в 25-30 % прохода секретаря являтся стандартом и в некоторых компаниях используют следующий метод: Так как секретарь это молодая девушка то самый сексуальный мужской голос отдела

Как заставить делать 100 звонков в день

Как заставить менеджеров делать по 100 звонков холодным клиентамОбщаясь с руководителями отделов продаж я выделил две проблемы с которыми им приходится бороться и это: Мало звонят. Максимум 20-30 звонков в день Звонят по старым каналам. Т.е, звонят тем лицам или

Как найти инфоповод для начала разговора

Иногда менеджер по продажам не звонит, потенциальным клиентам, по той причине, что не может найти информационный повод для начала разговора с ЛПР или ответственным лицом компании. Отсутствие инфоповода позволяет избежать звонков, а также свидетельствует, что менеджер не уверен в своих

Как стать телемаркетологом

Где учат на телемаркетологов или как стать телемаркетологом? Зачем становиться телемаркетологом и какие выгоды вы можете получить став телемаркетологом? Телемаркетолог это человек, который продает посредством телефонных звонков или с помощью сети интернет. я продавал, находясь у себя дома, в Новосибирскую

Мотивация или самодисциплина?

«Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота.» — Д.Рон Зачем мотивировать человека если он сам не понимает, зачем ему это надо. Его внутренний стержень говорит хозяину —  зачем

Качество персонала

Качество персонала для работы в любом бизнесе сейчас низкое. АМБИЦИИ СОТРУДНИКОВ, В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЕМ ОРИЕНТИРОВАНЫ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕГ, А НЕ НА ПОВЫШЕНИЕ СВОИХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Спросите любого соискателя на вакансию, что он хочет: у него есть вбор — деньги или карьера.